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劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途?

时间:2020-01-13来源:昆明劳联人力阅读:155次

劳务派遣虽然被很多人诟病,但是有一定的发展前途,这要从两个层面去看,一个层面是看你内心自认为的发展前途是什么;另一个层面是看你和谁比。

这几年,虽然劳务派遣让很多人很有看法,几乎都一致认为劳务派遣这种用工形式就不应该存在,但是,社会形势发展使然,不是谁的一句话和两句话就能彻底的取消这种用工形式。

一、如果已为派遣工,只有接受现实,才能消除内心的不平衡,让自己多一份生活的美感

实际上,每个人生活在这个社会上,很多的不公,以及内心的不平衡感,都是由人的内心造成的。
比如,在钱、权、位置面前,很多人会有这样的感觉:
1.可能别人比我有钱,我就会在别人面前自卑。
2.可能同学是公务员,而我是私企员工,就会觉得低人一等。
3.可能我是劳务派遣工,在正式工面前就没有底气。

其实这些内心的主观感受,都是外界的环境让自己的内心产生了自卑。自卑其实是一种负能量,负能量会在最终让我们产生不平衡感,这种不平衡感会伴随着我们的工作、生活,实际上,对个人的发展没有一丝一毫的益处,一定要及时的纠正过来。

所以,当你选择了政府单位的劳务派遣工时,暂时没有其他办法让自己有更好的发展时,请接受现实,内心平衡一些,努力的做好当下的工作,注意建立自己的人脉圈,伺机再寻求更好的发展。

二、比正式工不足,但比同为派遣工的人可能还会有余

一般情况下,劳务派遣工基本上属于政府单位的编外补充编制,基本上从事的是一些辅助性的工作。比如司机、保安、门卫、保洁等。这些岗位都呈现出了辅助性和临时性的特点,在某种程度上,也就说可以随时被替代的。

由于政府单位都有自己的编制,这种能够被随时替代的岗位也不可能让内部的正式工去长期担任,在单位资金预算富裕的情况下,就会借助劳务派遣单位招用一批临时工。那么,问题来了,难道劳务派遣工就没有一丁点儿的发展机会吗?NO,机会是大大的有的,就看你如何看待,怎么做。

政府单位的正式工都有自己内部的晋升机制,大批量的临时工也会有自己内部的管理体系。假如你被派遣的政府单位用人量超过100人,光靠单位的正式工来管理,肯定是力不从心的,必然做出“劳务派遣工管理派遣工”的情形。那么,此时机会是不是来临了,一旦有这样的机会,你就要抓住,这样可以为自己以后走上私企管理岗位奠定基础。还有,政府单位,有些岗位,可能也会让劳务派遣工担任,比如会计、文秘、书记员的岗位,这些岗位其实对自己也是一种锻炼,好好做的话,不害怕以后出去没有饭吃。

所以,比正式工,劳务派遣工没有优势,但你可以从众多的劳务派遣工中脱颖而出,做一个优秀的劳务派遣工。

三、抱怨没有用,一切靠自己

作为被中央宣传部、国家发展改革委授予“全国诚信之星”的崔万志老师说过这样一句话:“抱怨没有用,一切靠自己”。很多人可能都知道崔万志老师,他还不如你,连做劳务派遣工的机会都没有。他是一位身残志坚的人生斗士,凭借自己的毅力和对美好未来的期许,成为了众人羡慕的人生赢家。

作为劳务派遣工的你,身体各方面都是健全的,不要老拿自己和正式工去比较,不要一天到晚的抱怨命运的不公。你唯一能做的就是凭借自己有机会进入政府单位工作的机会,好好的去学习政府单位一些优秀的东西。虽然不能在政府单位有广阔的天地,但是,外边的世界还是有你发挥的空间。我一个叔叔在供热公司上班,也是劳务派遣工,但是他在里面除过正常的工作,就是善于结交人脉,几年下来,交了很多朋友,认识了很多业内人士,等他离开供热公司后,他就去承包市区的供热系统维修和改造工程,现在也算一个成功人士。

综上所述,在政府单位上班的劳务派遣工,请不要过多的抱怨什么,一切都要平衡自己的内心,靠自己的努力,不要因为抱怨过多而耽误一些关乎未来发展的细小机会。


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